所謂高端人群，通常劃定的標準是年薪五十萬以上的人選群體。而這一群體幾乎100%都和獵頭打過交道。如果一個階段沒有接到獵頭的電話就會心慌，認為自己是否已經被市場淡忘。

高端群體在找工作的過程中除非是朋友推薦，通常不會自己自薦到企業，原因不只是感覺有失身份！最重要的是在薪酬談判環節怕沒有緩沖，好的機會容易在把握不住對方底限時談判破裂。所以每個高端人才都會尋找兩到三個可以信賴的獵頭朋友，彼此了解，關鍵時刻還能給出專業的建議。