滁州仁惠人力資源有限公司
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一、減少企業的事務性工作 企業可以將在內部運行效率不高的業務職能外包，比如員工招聘，就需要非常多的人力物力，我們可以通過招聘外包，把這些事務性工作通通業務外包出去，這樣企業的繁瑣性工作就能減少。 二、使用企業沒有的資源 如果企業沒有有···...
勞動過程管理。用人單位必須間接而非直接地管理勞動者，對勞動者的任用和安排必須通過外包公司來進行，不能指揮勞動者。用工單位的規章制度不能直接適用于外包勞動者，要求通過外包公司下達或直接在外包合同中約定。 &···...
最近聽一個做人力資源管理的朋友吐槽，說公司放在招聘網站上的項目經理職位已經半年了，收到了很多簡歷，認識了很多人，但是沒有特別合適的人選。無奈，找了獵頭，不到一個月就找到了對象。后來有一次招聘高級職位，公司直接跳過，找獵頭服務，直接懷疑他們···...
1、獵頭服務性價比高。 對于年薪幾十萬甚至上百萬的資深人才，獵頭的服務費是考生年薪的三成左右，不僅為企業和人力資源部門節省了大量的招聘時間和精力，還為企業輸送了相當匹配的優質人才，是性價比非常高的服務。 2、獵頭服務具有時效性。 許多···...
【用工問題】 ①靈活用工豐富了用工形式，緩解企業招工難、用工難難題; ②靈活用工模式下，企業解聘員工無需支付賠償，有效降低用工風險; ③企業有充足時間確認員工是否匹配崗位，降低用工失誤帶來的隱性風險; ④靈活用工在企業與員工間直接建···...
看資質 一般正規可靠的滁州勞務公司都有工商部門頒發的營業執照、人力資源服務許可證等資質證書，還有人力資源服務許可證和勞務派遣經營資質。這是最基本的要求。正規公司也會有自己的官網，可以通過網上搜索找到相關信息。官網一般會公布公司的各種資質···...
何為“勞務派遣” 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。 勞務派遣大的特點就是···...
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。...
用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。...
缺乏專業人事管理的企業一些剛成立不久的企業，由于人數少，很多都是沒有人力資源部門的。雖然沒有人力資源管理人員，但是人事崗位的工作還是需要做的。這時候企業就需要與人力資源外包公司合作，通過人力資源服務公司完善的薪酬管理、社保代繳代扣、工傷管理···...
