滁州仁惠人力資源有限公司
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一、減少企業的事務性工作 企業可以將在內部運行效率不高的業務職能外包，比如員工招聘，就需要非常多的人力物力，我們可以通過招聘外包，把這些事務性工作通通業務外包出去，這樣企業的繁瑣性工作就能減少。 二、使用企業沒有的資源 如果企業沒有有···...
勞動過程管理。用人單位必須間接而非直接地管理勞動者，對勞動者的任用和安排必須通過外包公司來進行，不能指揮勞動者。用工單位的規章制度不能直接適用于外包勞動者，要求通過外包公司下達或直接在外包合同中約定。 &···...
【用工問題】 ①靈活用工豐富了用工形式，緩解企業招工難、用工難難題; ②靈活用工模式下，企業解聘員工無需支付賠償，有效降低用工風險; ③企業有充足時間確認員工是否匹配崗位，降低用工失誤帶來的隱性風險; ④靈活用工在企業與員工間直接建···...
看資質 一般正規可靠的滁州勞務公司都有工商部門頒發的營業執照、人力資源服務許可證等資質證書，還有人力資源服務許可證和勞務派遣經營資質。這是最基本的要求。正規公司也會有自己的官網，可以通過網上搜索找到相關信息。官網一般會公布公司的各種資質···...
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。...
用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。...
在企業人力資源管理中，常常會遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業HR有時“抹不開面子”，員工又確實有“實際困難”；出于好心，“舉手之勞”幫員工一把，于是就開了。有些員工甚至繞過HR直接找到老板；老板不明就理，大筆一揮就給簽了字；HR只能按···...
滁州勞務外包崗位包括： 低端生產一線崗位包括生產操作人員、倉庫理貨員、銷售人員、推廣人員、叉車工、倉管、電工、焊工、機修工、文員、前臺、行政助理、司機、人事等崗位。 滁州勞務外包服務流程： 1、業務咨詢···...
勞務外包合同是外包實施的重要依據，只有詳細、精確、可操作性強的合同條款，才能幫助發包單位有效規避風險。在勞務外包過程中，企業需要注意多方面出現的風險，但大家可能不知道如何去防范，下面就讓小編來給大家介紹勞務外包發包時如何防范風險···...
一、減少工傷事故的賠償成本。無論是勞動密集型企業或者是技術密集型企業均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業來說工傷事故賠償發生率高而且賠償額度大，這已經成為了阻礙企業正常運營的重要瓶頸。而勞務外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的···...
