1、獵頭服務(wù)性價比高。

　　對于年薪幾十萬甚至上百萬的資深人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)是考生年薪的三成左右，不僅為企業(yè)和人力資源部門節(jié)省了大量的招聘時間和精力，還為企業(yè)輸送了相當(dāng)匹配的優(yōu)質(zhì)人才，是性價比非常高的服務(wù)。

　　2、獵頭服務(wù)具有時效性。

　　許多項目由于重要人才不能及時到達(dá)，項目不能運(yùn)營或流產(chǎn)，項目流產(chǎn)失去了企業(yè)發(fā)展的機(jī)會。獵頭大多在1~3個月內(nèi)完成訂單，為企業(yè)找到合適的優(yōu)秀人才。不僅為企業(yè)解決了人才問題，還為項目運(yùn)營發(fā)揮了重要作用。

　　3、獵頭可以推薦高質(zhì)量的人才。

　　對企業(yè)來說，人才市場招聘會的人才大多是流動人才，高級、特殊、專業(yè)人才極少。

　　獵頭對人才選拔必須通過素質(zhì)評價、業(yè)績評價、專家鑒定、計算機(jī)評價等多種手段進(jìn)行。此外，它還在許多獵頭推薦的精英人才中選擇了最適合客戶

　　4、獵頭嚴(yán)格調(diào)查人才背景。

　　獵頭對候選人的背景調(diào)查非常徹底詳細(xì)，有些人才跟蹤獵頭顧問一兩年以上，幾乎掌握了他的資料和發(fā)展動向。

　　5、后備案將隨時準(zhǔn)備。

　　獵頭不僅要提供客戶需要的候選人，還要繼續(xù)尋找符合條件的候選人，以備不時之需。

　　6、可以提供長期服務(wù)。

　　獵頭希望推薦的人才能長期與客戶合作，結(jié)合人才的實際情況和企業(yè)需求，為客戶制定留人和使用方案。

　　7、獵頭的專家是解決人才留下的問題。

　　你喜歡某個企業(yè)的人才后，不適合直接聯(lián)系，獵頭可以出面解決的企業(yè)內(nèi)的某個人不想自己留下來，也不能直接面對面辭職，也可以請獵頭去，自己兩個人都很美。

　　8、獵頭是個好顧問。

　　專業(yè)獵頭顧問在人力資源管理方面有豐富的工作經(jīng)驗，吸收家長總結(jié)的使用理念精華，可以為企業(yè)人力資源招聘提供很大的支持和幫助，并且以結(jié)果為導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的交付意識。

　　9、獵頭可以正確把握行業(yè)動向。

　　與獵頭成為合作伙伴后，可以隨時向獵頭咨詢行業(yè)的新報酬傾向和行業(yè)發(fā)展動向。

　　獵頭基本上是在某行深耕多年的專家，明確了業(yè)界人才的儲備和流動。

　　10、獵頭可以長期負(fù)責(zé)人才。

　　任何專業(yè)獵頭都有在一定時期(幾年)內(nèi)不允許在客戶公司內(nèi)挖人的約定，所以成為獵頭的客戶，人才也受到保護(hù)。